薪酬保密，保誰的密？

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93年交易員月收入超8萬，什么水平？

網傳中金公司一名交易員被其配偶曬出了收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。

引發關注后，被網友調侃為“炫富式秀恩愛”，并將中金公司在短時間內送上熱搜。

而這件事也引起了中金公司的重視，回應該員工目前正在被停職調查當中。

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一張收入證明，引發行業大動蕩！

實際上，券商從業人員“炫富”并非個例，此前也因券商、基金行業高于平均水平數十倍的薪資而多次引發社會輿論。

對于這一事件，有業內人士發表觀點稱，這個崗位和資歷的稅前大概是月薪3-4萬，疑似是公司HR為了員工貸款買房開具的非正式收入證明。

但無論開具收入證明是用于何種用途，顯然都違反了公司薪酬保密制度。

在上述“炫薪”事態引發輿論發酵后，中金公司的一系列緊急動作，也反映出公司應對薪酬泄密危機的被動。

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薪酬保密，保誰的密？

很多公司選擇薪酬保密的最主要原因，是無法確保薪酬制度的公平性。

如果將薪酬公開，員工之間的比較勢必帶來部分人的不公平感，從而產生對其他員工或者公司的矛盾。

在收入證明上蓋公章，就象征了公司權力和法律效應，一旦發生上述泄密事件，必然會引發矛盾和沖突，甚至會給企業經營帶來風險。

從印章管理上嚴格把關，勢必能夠防患于未然。愛國小男孩智能云章專業保障公司印章安全，嚴守公司用印安全關。

由于用印不當引發的風險問題，可以通過以下核心功能進行防范：

01授權蓋章員工線上發起用印申請，由領導逐級審批通過后，對設備端下發指令，授予蓋章權限。

02遠程監控通過設備端的雙魚眼鏡頭，實時查看每一次蓋章過程，有效防范偷蓋章、亂蓋章、錯蓋章等情況。

03智能鎖定在監控時發現違規用印行為，可在APP上對設備端進行“一鍵鎖定”，減少風險發生時造成的損失。

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